働き方・福利厚生

社員が活き活きと活躍できる職場づくりを目指し、福利厚生などを充実させて環境を整えています。
また、ライフステージに合わせて、多様な働き方も実現できます。

  • 研修手当

    公的資格取得に向けた学習のサポートや、専門資格取得の支援、講座受講資金の補助など誰もが成長を実感できる環境も整備しています。

  • 生命保険加入制度

    入社1年目から会社負担で生命保険に加入します。
    病気や自己など、もしもの自体にも対応できる、当社独自の制度です。

  • 社員旅行・親睦会

    リフレッシュと社員同士の親睦を深めるために、年1回の社員旅行やレクリエーション、親睦会などを行っています。

  • 住宅手当
    ※県外出身者のみ
  • 各種予防接種

  • 協会けんぽの
    検診

  • 有給休暇

  • 社会保険完備

  • 退職金制度

  • 祝い金支給

  • 勤続表彰

  • 定年後
    再雇用制度

出産や育児を
支援する制度

結婚や出産など、ライフステージの変化に合わせて長く働ける会社づくりをしています。

  • 産前・産後休暇

    正社員として働き始め、産前・産後休暇を取り、出産後はパート勤務へと働き方を選ぶことができます。

  • 育児休業

    育児休業の取得はもちろん、復帰後も勤務時間に融通が効き、子育てが一段落したあとはフルタイム復帰も可能です。

選べる働き方

Case01:産前・産後休暇⇨週32時間パート勤務 子どもが小学生に入学する前まで、育児に専念できるようにパートタイム勤務を選択。32時間勤務を選択することで、子どもに合わせて生活することができています。
Case02:産前・産後休暇⇨週32時間パート勤務⇨週40時間正社員勤務 子どもも大きくなり、仕事も家庭もどちらもバランスよく時間を注げる余裕が出たタイミングで勤務時間を変更。週の勤務時間を増やすことで、仕事の業務の幅も広がり、バランスよく働けています。

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